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75017 Paris, France


Téléphone : 01 56 68 05 05

E-mail : dde@kappa-human-capital.com

Bilan de compétences

L’intérêt d'un bilan de compétences

"La capacité à acquérir un nouveau savoir vaudra plus que le savoir déjà appris"

Changer d'entreprise et parfois même de métier est devenu courant, par choix, pour faire le point, se connaître, optimiser ses qualités, trouver l'emploi qui convient, un outil indispensable : le bilan de compétences.


Selon une étude américaine 85% des emplois en 2030 n'existent pas encore aujourd'hui.

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Il est fait pour vous si...

  • Ca bouge dans l'entreprise
  • Tout va bien mais...
  • Vous voulez changer de statut
  • Ca va mal
  • Ca bouge dans votre métier
  • Vous pensez à changer de cap
  • Il faut vous reprendre en main
  • Il y a quelque chose qui cloche
  • Vous vous posez des questions 

Le bilan de compétences permet d'identifier et de valoriser

  • les savoir-être 
  • les savoir-faire 
  • les aptitudes 
  • les motivations 
  • les compétences professionnelles et personnelles


de définir, d'entreprendre et de réussir un projet professionnel. 

Les avantages d'un bilan chez Kappa Human Capital

Le cabinet accompagne depuis 20 ans des personnes en bilan de compétences, leur permettant de :


  • Réaliser leurs bilans professionnels et personnels
  • Reprendre confiance
  • Découvrir et explorer leur potentiel
  • Déterminer leurs capacités à évoluer
  • Définir leurs projets professionnels
  • Etudier leurs motivations
  • Relancer leurs motivations
  • Mettre en évidence leurs blocages
  • Se projeter dans l’avenir
  • Déterminer un choix de formation


En plus de réaliser un bilan professionnel et personnel, Kappa Human Capital s’appuie sur son métier de recrutement pour : 


  • Vous ouvrir le champ des possibles et de vous orienter vers des opportunités inattendues.
  • Partager notre connaissance du marché de l'emploi.
  • Apporter notre connaissance des métiers et des secteurs (nous vous mettons en contact avec des professionnels des secteurs et métiers ciblés)




Méthode et outils

Notre méthodologie met le bénéficiaire au centre de la réussite de son projet durant l'accompagnement de 24 heures.

Elle aboutie sur un projet cohérent et réaliste, grâce à la prise en compte des besoins des entreprises et du marché de l'emploi. 

  • L'entretien préalable : un premier entretien gratuit et sans engagement
  • L'accompagnement en 3 phases distinctes : la phase préliminaire, la phase d'investigation et la phase de conclusion
  • La démarche s'appuie sur les traits de personnalités du bénéficiaire car chacun est unique 
  • Des outils tels que des questionnaires de motivation ou de personnalité, l'exploitation de l'analyse graphologique

Méthode et outils

Notre méthodologie met le bénéficiaire au centre de la réussite de son projet durant l'accompagnement de 24 heures.

Elle aboutie sur un projet cohérent et réaliste, grâce à la prise en compte des besoins des entreprises et du marché de l'emploi. 

  • L'entretien préalable : un premier entretien gratuit et sans engagement
  • L'accompagnement en 3 phases distinctes : la phase préliminaire, la phase d'investigation et la phase de conclusion
  • La démarche s'appuie sur les traits de personnalités du bénéficiaire car chacun est unique 
  • Des outils tels que des questionnaires de motivation ou de personnalité, l'exploitation de l'analyse graphologique

Nos résultats

Depuis la création du cabinet, nous avons réaliser plus de 450 bilans de compétences.


Taux de satisfaction pour la période de Juillet 2020 à Avril 2024 (taux de réponse de 90%) :


  • 100% des bénéficiaires reconnaissent que le bilan de compétences a répondu à leurs attentes
  • 100% des bénéficiaires interrogés sont satisfaits, dont 90% sont très satisfaits
  • 100% des bénéficiaires ont estimé que le consultant est à l'écoute, disponible et efficace
  • 100% des bénéficiaires ont réalisé leur entretien de suivi
  • 100% des bénéficiaires recommanderaient à une personne de faire un bilan de compétences.

Quelques témoignages

"Merci beaucoup José pour ton accompagnement et ton écoute, chaque séance fut un vrai plaisir. Le travail accompli est remarquable. A bientôt," - CB.

 

"Encore un grand merci pour votre gentillesse, votre écoute, votre bienveillance et votre patience. Je suis très contente d'avoir pu vivre cette expérience riche et apaisante. Je vais continuer ma route renforcée par vos conseils et vos encouragements (...) J'aurais également plaisir à vous recroiser pour échanger autour d'un café ou d'un déjeuner lorsque nous en aurons la possibilité. C'était vraiment une très belle rencontre humaine. Amicalement" - AM.

 

"Je profite de ce mail pour te remercier, une ultime fois, pour ton écoute, ta bienveillance et ce cadeau que m’a offert l’univers, au travers de ce bilan professionnel, en rencontrant une très belle personne !" - DD.

 

"Je te remercie encore pour ton professionnalisme, ton implication et ton ouverture d'esprit. Le bilan de compétences m'a beaucoup aidée en me permettant de savoir ce que je n'avais absolument plus envie de faire et ensuite le temps m'a permis de murir sur les différentes pistes qui m'intéressaient. A bientôt j'espère" - AD.

 

"Je me souviens encore avoir poussé la porte de ton bureau en 2009 pour ce fameux bilan de compétences qui a vraiment été un déclencheur de ce tournant à 180 degrés.Je n’ai aucun regret ! Je gagne bien moins d’argent mais quel bonheur d’aller tous les jours au boulot avec enthousiasme et motivation ! Amicalement" - KT.


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