Changer d'entreprise et parfois même de métier est devenu courant, par choix, pour faire le point, se connaître, optimiser ses qualités, trouver l'emploi qui convient, un outil indispensable : le bilan de compétences.
Selon une étude américaine 85% des emplois en 2030 n'existent pas encore aujourd'hui.
"La capacité à acquérir un nouveau savoir vaudra plus
que le savoir déjà appris".
Le bilan de compétences
Il est fait pour vous si...
• Ca bouge dans l'entreprise
• Tout va bien mais...
• Vous voulez changer de statut
• Ca va mal
• Ca bouge dans votre métier
• Vous pensez à changer de cap
• Il faut vous reprendre en main
• Il y a quelque chose qui cloche
• Vous vous posez des questions
Le bilan de compétences permet d'identifier et de valoriser :
• les savoir être
• les savoir faire
• les aptitudes
• les motivations
• les compétences professionnelles et personnelles
de définir, d'entreprendre et de réussir un projet professionnel.
Pour plus d'informations, contactez-nous : dde@kappa-human-capital.com ou 01 56 68 05 05 ou en remplissant le formulaire de contact.
Vous pouvez également télécharger la plaquette ci-dessous :
Le cabinet accompagne depuis 20 ans des personnes en bilan de compétences, leur permettant de :
- Réaliser leurs bilans professionnels et personnels
- Reprendre confiance
- Découvrir et explorer leur potentiel
- Déterminer leurs capacités à évoluer
- Définir leurs projets professionnels
- Etudier leurs motivations
- Relancer leurs motivations
- Mettre en évidence leurs blocages
- Se projeter dans l’avenir
- Déterminer un choix de formation
En plus de réaliser un bilan professionnel et personnel, Kappa Human Capital s'appuit sur son métier de recrutement pour :
- Vous ouvrir le champ des possibles et de vous orienter vers des opportunités inatendues.
- Partager notre connaissance du marché de l'emploi.
- Apporter notre connaissance des métiers et des secteurs (nous vous mettons en contact avec des professionnels des secteurs et métiers ciblés)
Notre méthologie met le bénéficiaire au centre de la réussite de son projet durant l'accompagnement de 24 heures.
Elle aboutie sur un projet cohérent et réaliste, grâce à la prise en compte des besoins des entreprises et du marché de l'emploi.
- L'entretien préalable : un premier entretien gratuit et sans engagement
- L'accompagnement en 3 phases distinctes : la phase préliminaire, la phase d'investigation et la phase de conclusion
- La démarche s'appuie sur les traits de personnalités du bénéficiaire car chacun est unique
- Des outils tels que des questionnaires de motivation ou de personnalité, l'exploitation de l'analyse graphologique
Depuis la création du cabinet, nous avons réaliser plus de 450 bilans de compétences.
Taux de satisfaction pour la période de Juillet 2020 à Mars 2023 :
Taux de réponse de 90%
- 100% des bénéficiaires reconnaissent que le bilan de compétences à répondu à leurs attentes
- 100% des bénéficiaires interrogés sont satisfaits, dont 86% sont très satisfaits
- 100% des bénéficiaires ont estimé que le consultant est à l'écoute, disponible et efficace
- 100% des bénéficiaires recommanderaient à une personne de faire un bilan de compétences
Quelques témoignages :
"Merci beaucoup José pour ton accompagnement et ton écoute, chaque séance fut un vrai plaisir. Le travail accompli est remarquable.
